情報に迷わないコーポレートサイト設計

メーカー情報とサロン情報が混在し「誰のためのサイトか」が不明確な状態を解消しました。メーカーに特化した6〜8ページのミニマル構成に再設計し、EC・予約システムへの導線を整理することで、運用負荷と情報の不整合を解決しています。

Google広告で求人応募を3倍に

採用コストを抑えながら応募数を増やしたいという課題に対し、Google検索広告とディスプレイ広告を組み合わせて運用しました。ターゲットセグメントを「転職潜在層」まで広げ、求人票への訴求メッセージを複数パターンでA/Bテストした結果、運用開始3ヶ月で応募数＋250%を達成しました。

初診でも安心できる歯科Webサイト

初診患者の不安や不信感を払拭するため、院内撮影・ライティング・情報設計を一気通貫で実施しました。白と水色のクリーンなデザインで診療方針の透明性を表現し、公開後は「来院前の不安が和らいだ」という声と検索経由の問い合わせ増加につながっています。

クリニックのWeb集患をGoogle・Meta広告で再設計

既存の広告が低品質スコアで費用対効果が悪化していた状態を改善しました。GA4とコンバージョン計測を整備した上でキャンペーン構造を全面再設計し、エリアターゲティングの精度を高め、広告文を患者心理に合わせて改善した結果、CVが3倍に改善しています。

情報発信力を高める企業サイト

創立50年の節目に、コーポレート情報と採用サイトを統合リニューアルしました。企業理念のヒアリングを通じた情報設計とWordPress CMS導入により、地域への信頼感と若手向けのフレンドリーさを両立した発信基盤を整備しています。

ECサイトのROAS改善——Meta広告リターゲティング強化

新規獲得コストが高騰し広告費の回収率が低下していたECクライアントの改善案件です。カタログ広告とダイナミックリターゲティングを導入し、購買意向の高い既存訪問者へ効率的にアプローチすることで、CVが+250%・ROASが大幅に改善しました。

初めてでも入りやすい店舗サイト

保守的なデザインが多い銃砲業界で、初心者にも伝わるサイトを制作しました。ブランドコンセプトの言語化から撮影ディレクションまで一貫して担当し、「相談しやすい」「専門性が伝わる」という反応と来店増につながっています。

人材紹介会社のSNS認知拡大——LINEとMeta連携施策

転職検討層へのリーチ不足が課題でした。Meta広告でブランド認知を広げつつ、LINE公式アカウントへの友だち追加を促す2段階ファネルを設計しました。「転職者のリアルな不安」を切り口にした動画クリエイティブにより、インタラクション数が+900%に達しています。

伝える軸を明確にするWeb診断

環境配慮や一貫製造体制などのブランド資産がサイトで十分に伝わっていませんでした。パーパスを体験として感じるサイトをコンセプトに情報設計の再構築とカラー戦略を提案し、リニューアルに向けた具体的なロードマップを策定しました。